FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBENTUK KEPUASAN KERJA DOSEN PADA JURUSAN IPS-EKONOMI FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN IAIN MATARAM

Authors

  • Yuli Wiliandari Jurusan Pendidikan IPS Ekonomi FITK IAIN Mataram
  • Safroni Isrososiawan Jurusan Pendidikan IPS Ekonomi FITK IAIN Mataram

DOI:

https://doi.org/10.20414/society.v6i1.1467

Keywords:

Kepuasan Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa
yang membentuk kepuasan kerja Dosen danfaktor manakah yang
paling dominan membentuk kepuasan kerja Dosen pada Jurusan IPSEkonomi
Fakultas Ilmu Tarbiyah IAIN dan Keguruan Mataram.
Jenis penelitian ini adalah penelitian ekploratif deskriptif. Sedangkan
responden dalam penelitian ini adalah seluruh Dosen Jurusan IPSEkonomi
Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan IAIN Mataram yang
berjumlah 30 Orang. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan
adalah Model Analisis Deskripsi Tabel, Distribusi Frekuensi dan
Analisis Faktor.
Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang membentuk
kepuasan kerja dosen pada Jurusan IPS-Ekonomi Fakultas Ilmu
Tarbiyah dan Keguruan IAIN Mataram, terdiri dari 5 (lima) kelompok
faktor yang dibentuk oleh 19 variabel, sebagai berikut: f a k t o r
psikologis, faktor lingkungan kerja, faktor hubungan antar relasi,
faktor fasilitas kerja, dan faktor keadilan.
Faktor yang paling dominan membentuk kepuasan kerja dosen pada
Jurusan IPS-Ekonomi Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan IAIN
Mataram adalah faktor psikologis, yang ditandai dengan eigenvalue
faktor ini sebesar 5,955 tertinggi dibanding dengan keempat faktor
lainnya. Nilai varians sebesar 31,340% tertinggi dibanding keempat
faktor lainnya.
Berdasarkan hasil analisa faktor, terdapat 5 variabel yang tidak termasuk
dalam faktor yang membentuk kepuasan kerja dosen pada Jurusan IPSEkonomi
Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan IAIN Mataram, yaitu variabel kelayakan gaji, system pembayaran kompensasi berupa non
gaji, tunjangan kinerja, tempat parkir, dan tersedianya LCD. Hal ini
dikarenakan nilai MSA (Measure Sampling Adequacy) kurang dari 0,5.
Nilai rata-rata dari tiap variabel yang menempati nilai tertinggi adalah
system pembayaran kompensasi berupa gaji yang diterima melalui
rekening saat ini dirasakan mudah dan tidak menyulitkan. Sedangkan
rata-rata terendah adalah variabel kamar mandi.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2015-04-30

How to Cite

Wiliandari, Y., & Isrososiawan, S. (2015). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBENTUK KEPUASAN KERJA DOSEN PADA JURUSAN IPS-EKONOMI FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN IAIN MATARAM. SOCIETY, 6(1), 79–99. https://doi.org/10.20414/society.v6i1.1467

Issue

Section

Articles