RANCANGAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM YANG EFEKTIF

Abstract

Kualitas organisasi sangat tergantung pada mutu SDM dalam organisasi
tersebut. Tuntutan ini tidak terlepas dari tantangan-tantangan ekonomi
yang mengglobal, dinamis, dan kompetitif. Salah satu fungsi manajemen
SDM adalah training and development. Pelatihan dan pengembangan
menjadi bagian utama strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja,
kemampuan, keahlian, dan perilaku karyawan. Tetapi seringkali dalam
pelaksanaan pelatihan dan pengembangan tidak efekti dan efisien.
Padahal dana yang dikeluarkan tidaklah sedikit. Setelah mengikuti
pelatihan dan pengembangan pun tak jarang karyawan belum mampu
mengimplementasikan apa yang diperoleh ketika mengikuti pelatihan
dan pengembangan terhadap pekerjaannya.. Untuk itu perlu diperhatikan
hal-hal yang terkait dengan rancangan pelatihan dan pengembangan
yang efektif, diantaranya dengan memperhatikan ciri-ciri, prinsipprinsip,
strategi-srategi, langkah-langkah, dan komponen-komponen
yang perlu diperhatikan dalam pelatihan dan pengembangan SDM.