PENGARUH PENGGUNAAN HRIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT RECKITT INDONESIA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Perubahan pada sistem di tempat kerja diakibatkan oleh pesatnya pertumbuhan teknologi. Guna memelihara supaya bisnis senantiasa berjalan dengan baik, manajemen sumber daya manusia merupakan fungsi penting perusahaan. Tugas-tugas pengembangan sumber daya manusia cukup rumit sehingga membutuhkan penggunaan teknologi, khususnya Human Resource Information System (HRIS), demi pengelolaan sistem yang efektif dan memaksimalkan potensi manusia. Tujuan dari riset ini ialah untuk mengukur bagaimana perangkat HRIS mempengaruhi kepuasan kerja di PT Reckitt Indonesia. Teknik penelitian kuantitatif digunakan untuk penelitian ini. Penelitian ini menemukan hal-hal berikut: Nilai 0,646 untuk koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel penggunaan HRIS mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 64,6%, dengan 35,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 yang berari kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan, menerima H1.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Gaugler, J. E., Hobday, J. V., Robbins, J. C., & Barclay, M. P. (2015, October). CARES ® Dementia Care for FamiliesTM: Effects of Online, Psychoeducational Training on Knowledge of Person-Centered Care and Satisfaction. Journal of Gerontological Nursing, 41(10), 18–24. https://doi.org/10.3928/00989134-20150804-61
Hakim, M., & Mulyapradana, A. (2020, September 10). Pengaruh Penggunaan Media Daring dan Motivasi Belajar Terhadap Kepuasan Mahasiswa Pada Saat Pandemik Covid-19. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 154–160. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i2.8853
Hakim, M., Hidayat, H., & Fanani, M. R. (2022, February 1). Peranan Penerapan HRIS dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pisma Putra Textile. Jurnal Manajemen, 13(1), 32. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v13i1.5367
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kirana, K. C., & Ratnasari, R. T. (2017). Evaluasi kinerja sumber daya manusia (SDM). Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Mulyapradana, A., Hakim, M., Anjarini, A. D., Elshifa, A., & Huda, S. T. (2021). Implementation of the Academic Information System (SIAKAD) and the Quality of Academic Services on User Satisfaction mediated Decision Making (Case Study on 3 PTS in Pekalongan Residency Area). In International Conference on Innovations in Social Sciences Education and Engineering (ICOISSEE) (Vol. 1, No. 1, pp. 173-185). http://proceedings.conference.unpas.ac.id/index.php/icoissee/article/view/677
Malthuf, M. (2023). ANALISIS TINGKAT KERENTANAN SOSIAL PENDUDUK TERHADAP BENCANA GEMPABUMI DI KABUPATEN KLATEN. Jurnal Plano Buana, 3(2), 112–121. https://doi.org/10.36456/jpb.v3i2.7190
Permata, R. E., & Nurahman, N. (2019). Human Resources Information System (Hris) Di Pt. Sarmiento Parakantja Timber Berbasis Web. Jurnal Penelitian Dosen FIKOM (UNDA), 10(1). http://www.jurnal.unda.ac.id/index.php/Jpdf/article/view/127
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019, June 30). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Rahayu, K., Srihastuti, E., & Ni’am, M. A. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pemberian Upah terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Gambiran Kota Kediri). Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Mutiara Madani, 6(2), 182-192. https://jurnal.stienganjuk.ac.id/index.php/ojsmadani/article/view/79
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.